1. Оценка характера деятельности организации из открытых источников и по материалам, предоставленным клиентом по нашему запросу.
2. Знакомство с документами и информацией об организации на ее официальном сайте с целью возможного применения в разделах положения об оплате труда.
3. Оценка представленного основного текста положения об оплате труда на:
• актуальность нормативной базы
• присутствие всех необходимых пунктов
• соответствие положения об оплате труда ТК РФ.
4. Корректировка основного текста положения об оплате труда в соответствии с действующими нормами и требованиями законодательства:
• Добавление отсутствующих разделов
• Исправление ошибочной или неактуальной информации
5. Оформление сопроводительного письма с фрагментами проведенной работы и комментариями по каждому разделу положения об оплате труда. Сопроводительное письмо так же содержит комментарии по выделенным моментам, вызывающим сомнения.